Tesla sorgt aktuell für Aufsehen mit einem umstrittenen Vorgehen in der Gigafactory Grünheide bei Berlin. Aufgrund eines auffällig hohen Krankenstands schickt der Automobilhersteller Werkleiter zu unangekündigten Hausbesuchen, um die Krankmeldungen der Mitarbeiter zu überprüfen. Das Ziel dieser Maßnahme ist es, den Krankenstand zu senken und potenziellen Missbrauch einzudämmen.
Das Wichtigste in Kürze:
- Tesla führt Hausbesuche bei krank gemeldeten Mitarbeitern durch.
- Hintergrund ist ein hoher Krankenstand in der Gigafactory Grünheide.
- Ziel ist es, Missbrauch zu verhindern und die Produktivität zu steigern.
- Die Maßnahme stößt auf Kritik und rechtliche Bedenken.
Hintergrund: Hoher Krankenstand bei Tesla
In der Gigafactory Grünheide, Teslas größtem Werk in Europa, kam es in den letzten Monaten zu einem ungewöhnlich hohen Krankenstand. Dieser beeinträchtigt nicht nur die Produktion, sondern auch die Effizienz des Werks. Tesla entschied sich daher, Werkleiter zu beauftragen, krank gemeldete Mitarbeiter unangekündigt zu besuchen. Die Verantwortlichen erhoffen sich dadurch, den Krankenstand zu senken und mögliche Missbrauchsfälle zu erkennen.
Wie unter anderem das Handelsblatt berichtet, besuchen die Werkleiter die Mitarbeiter in ihrer Wohnung, um festzustellen, ob die Krankschreibung auch tatsächlich gerechtfertigt ist. Diese Maßnahme sei Teil eines umfassenderen Plans, um die Produktivität des Werkes zu steigern, das aktuell rund 10.000 Mitarbeiter beschäftigt.
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Rechtliche und ethische Bedenken des Handelns von Tesla
Obwohl Tesla argumentiert, dass die Besuche notwendig sind, um die hohen Fehlzeiten zu bekämpfen, gibt es rechtliche und ethische Bedenken. In Deutschland sind Kontrollen von krank gemeldeten Mitarbeitern durch den Arbeitgeber rechtlich möglich, jedoch nur in bestimmten Grenzen. Die unerwarteten Hausbesuche könnten als Verletzung der Privatsphäre angesehen werden, und auch die Gewerkschaften zeigen sich besorgt über diese Vorgehensweise.
Darüber hinaus stellt sich die Frage, ob diese Maßnahmen wirklich zur Senkung des Krankenstandes beitragen oder ob sie das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen beeinträchtigen. Kritiker betonen, dass ein gesundes Arbeitsumfeld und eine offene Kommunikation wichtigere Faktoren für die Reduzierung von Fehlzeiten seien als Druck durch Kontrollen.
Fazit
Teslas ungewöhnliche Methode, den Krankenstand in der Gigafactory Grünheide durch Hausbesuche zu kontrollieren, sorgt für Diskussionen. Während das Unternehmen dies als notwendige Maßnahme zur Verbesserung der Produktivität sieht, gibt es erhebliche Bedenken bezüglich der Privatsphäre der Mitarbeiter. Ob diese Maßnahme langfristig Erfolg haben wird, bleibt abzuwarten.
