Alltag

Wieviel Urlaub steht mir zu: Übersichtstabelle 2025

Im Jahr 2025 fragst du dich vielleicht, wie viele Urlaubstage du haben wirst. In Deutschland gibt es ein Gesetz für den Urlaub der Arbeitnehmer. Es sorgt dafür, dass du genug Zeit zum Entspannen hast.

Das Gesetz sagt, dass du bei 6 Tagen die Woche mindestens 24 Werktage Urlaub bekommst. Bei 5 Tagen die Woche sind es 20 Tage. Du musst mindestens sechs Monate arbeiten, um deinen Urlaub zu bekommen. Viele Arbeitgeber geben dir sogar mehr Urlaub als das Gesetz vorschreibt.

Teilzeitbeschäftigte bekommen ihren Urlaub nach den Tagen, die sie arbeiten. Es gibt auch besondere Regeln für Jugendliche und Schwerbehinderte. Es ist wichtig, dass du weißt, was dir als Arbeitnehmer zusteht.

Schlüsselerkenntnisse

  • Gesetzlicher Mindesturlaub: 24 Werktage bei 6-Tage-Woche
  • 20 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
  • Voller Urlaubsanspruch nach 6 Monaten Beschäftigung
  • Teilzeitbeschäftigte haben anteiligen Anspruch
  • Sonderregelungen für Jugendliche und Schwerbehinderte

Gesetzliche Grundlagen zum Urlaubsanspruch

Das Bundesurlaubsgesetz ist wichtig für den Urlaubsanspruch in Deutschland. Es garantiert allen Arbeitnehmern einen Mindesturlaub, egal ob Teilzeit oder Vollzeit.

Bundesurlaubsgesetz und Mindesturlaub

Das Gesetz gibt allen, die 6 Tage die Woche arbeiten, 24 Tage Urlaub. Wer 5 Tage die Woche arbeitet, bekommt 20 Tage. Viele Firmen bieten sogar 30 Tage Urlaub freiwillig an.

Sonderregelungen für schutzbedürftige Gruppen

Es gibt besondere Regeln für bestimmte Gruppen. Schwerbehinderte bekommen 5 zusätzliche Urlaubstage. Junge Menschen haben je nach Alter 25 bis 30 Tage Urlaub. Diese Regeln schützen besonders belastete Arbeiter.

Urlaubsberechnung bei verschiedenen Arbeitsmodellen

Bei Teilzeit und Vollzeit wird der Urlaub anteilig berechnet. Auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaub. Die Berechnung basiert auf den Arbeitstagen pro Woche.

Arbeitsmodell Urlaubsanspruch
Vollzeit (5-Tage-Woche) 20 Tage Mindesturlaub
Teilzeit (3-Tage-Woche) 12 Tage Mindesturlaub
Minijob (1-Tag-Woche) 4 Tage Mindesturlaub

Sonderurlaub gibt es, wenn man unverschuldet nicht arbeiten kann. Nicht genommener Urlaub kann bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden. Bei Kündigung kann man Urlaubsabgeltung bekommen.

Wieviel Urlaub steht mir zu Tabelle

Die Urlaubstabelle zeigt dir deinen Urlaubsanspruch auf einen Blick. Dein Anrecht auf Erholung hängt von deinen wöchentlichen Arbeitstagen ab. Lass uns die Details anschauen.

Urlaubsanspruch nach Arbeitstagen pro Woche

Dein Urlaubsanspruch variiert je nach deiner Arbeitszeit. Bei einer 5-Tage-Woche stehen dir 20 Urlaubstage zu. Arbeitest du sechs Tage, erhöht sich dein Anspruch auf 24 Tage. Die folgende Tabelle gibt dir einen Überblick:

Arbeitstage pro Woche Urlaubsanspruch pro Jahr
1 4
2 8
3 12
4 16
5 20
6 24

Zusatzurlaub für Schwerbehinderte

Schwerbehinderte Arbeitnehmer erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen pro Jahr. Dieser Anspruch kommt zu deinem regulären Urlaubsanspruch hinzu und sorgt für extra Erholungszeit.

Urlaubsanspruch für Auszubildende

Für Azubis gelten besondere Regeln. Dein Urlaubsanspruch hängt von deinem Alter ab. Bei einer 5-Tage-Woche kannst du mit 25 bis 30 Urlaubstagen rechnen. Die genaue Zahl erfährst du von deinem Ausbildungsbetrieb.

Denk daran: Bei unterjähriger Beschäftigung wird dein Urlaub anteilig berechnet. So sicherst du dir faire Erholungszeiten, egal wann du anfängst oder aufhörst zu arbeiten.

Der Urlaub beträgt jährlich:

  • mindestens 30 Werktage (25 Arbeitstage), wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist
  • mindestens 27 Werktage (23 Arbeitstage), wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist
  • mindestens 25 Werktage (21 Arbeitstage), wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist

Besondere Urlaubsregelungen im Arbeitsverhältnis

Im Arbeitsleben gibt es besondere Situationen, die den Urlaubsanspruch beeinflussen. Wir betrachten die wichtigsten Regeln für Probezeit, Elternzeit und Kündigung.

Urlaub während der Probezeit

In der Probezeit baust du deinen Urlaubsanspruch auf. Du bekommst ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro Monat. Nach sechs Monaten hast du Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Bei einer 5-Tage-Woche sind das mindestens 20 Tage.

Urlaubsanspruch Probezeit

Urlaubsanspruch in Elternzeit und Mutterschutz

Während der Elternzeit sammelt sich weiterhin Urlaub an. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um ein Zwölftel pro Monat kürzen. Im Mutterschutz bleibt dein Urlaubsanspruch unverändert.

Urlaubsregelung bei Kündigung

Bei einer Kündigung musst du deinen Resturlaub nehmen oder ausbezahlt bekommen. Wichtig: Nach sechs Monaten Beschäftigung hast du Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, auch bei Kündigung.

Situation Urlaubsregelung
Probezeit 1/12 des Jahresurlaubs pro Monat
Elternzeit Kürzung um 1/12 pro Monat möglich
Mutterschutz Voller Urlaubsanspruch bleibt
Kündigung Resturlaub nehmen oder auszahlen

Fazit

Urlaubsplanung ist wichtig für Arbeitnehmer in Deutschland. Sie haben 24 Werktage Urlaub pro Jahr, wenn sie 6 Tage die Woche arbeiten. Bei 5 Tagen pro Woche ist das 20 Tage.

Viele Arbeitgeber geben mehr Urlaub. Im Schnitt haben Vollzeitkräfte 28,3 Tage Urlaub.

Wie viel Urlaub man hat, hängt von der Arbeitszeit ab. Teilzeitkräfte bekommen weniger, je nachdem wie viele Tage sie arbeiten. Der Urlaub variiert auch je nach Branche und Größe des Unternehmens.

In der Investitionsgüterindustrie gibt es am meisten Urlaub, 30,5 Tage. Im Hotel- und Gaststättengewerbe ist es weniger, nur 26,2 Tage.

Arbeitgeber müssen mehr als nur den Mindesturlaub geben. Sie müssen auch den Urlaub richtig berechnen und übertragen. Seit 2023 müssen sie auf verfallenden Urlaub hinweisen.

Diese Änderungen zeigen, wie wichtig Urlaubsplanung und -verwaltung sind. Sie helfen, Arbeitnehmerrechte zu schützen und den Betrieb zu verbessern.

FAQ

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Du hast Anspruch auf 24 Werktage, wenn du 6 Tage die Woche arbeitest. Das entspricht 20 Arbeitstagen bei 5 Tagen. Dies gilt für Vollzeitjobs. Bei Teilzeit wird der Urlaub nach deinen Stunden berechnet.

Ab wann habe ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub?

Nach 6 Monaten Arbeit hast du Anspruch auf den vollen Urlaub. Vorher und bei Teilzeit ist der Urlaub anteilig.

Gelten für Minderjährige und Schwerbehinderte besondere Urlaubsregelungen?

Ja, Minderjährige haben je nach Alter 25-30 Urlaubstage. Schwerbehinderte bekommen zusätzlich 5 Tage pro Jahr.

Wie berechnet sich mein Urlaubsanspruch bei Teilzeit?

Bei Teilzeit ist der Urlaub nach deinen Arbeitstagen pro Woche berechnet. Zum Beispiel 12 Tage bei 3 Tagen.

Kann mein Arbeitgeber mehr Urlaub gewähren als gesetzlich vorgeschrieben?

Ja, Arbeitgeber können mehr Urlaub geben als gesetzlich vorgeschrieben. Das passiert oft in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen.

Wie verhält es sich mit meinem Urlaubsanspruch während der Elternzeit?

Dein Arbeitgeber kann deinen Urlaub während der Elternzeit um 1/12 pro Monat kürzen. Der Grundurlaub bleibt aber.

Was passiert mit meinem Resturlaub bei einer Kündigung?

Bei Kündigung musst du deinen Resturlaub nehmen oder bezahlen. Kläre das rechtzeitig mit deinem Arbeitgeber.

Wie viel Urlaub steht mir als Auszubildender zu?

Auszubildende bekommen je nach Alter 25-30 Urlaubstage. Der genaue Betrag hängt von deinem Alter ab.

Ändert sich mein Urlaubsanspruch, wenn ich von Vollzeit auf Teilzeit wechsle?

Ja, dein Urlaubsanspruch ändert sich bei einem Wechsel. Er wird nach deinen neuen Arbeitstagen berechnet.

Habe ich während der Probezeit Anspruch auf Urlaub?

Ja, auch in der Probezeit hast du einen Urlaubsanspruch. Aber der volle Urlaub kommt erst nach 6 Monaten.

Simon Lüthje

Ich bin der Gründer dieses Blogs und interessiere mich für alles was mit Technik zu tun hat, bin jedoch auch dem Zocken nicht abgeneigt. Geboren wurde ich in Hamburg, wohne nun jedoch in Bad Segeberg.

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