In den letzten Jahren hat sich in der Arbeitswelt vieles verändert. Das liegt nicht nur an den großen technologischen Sprüngen, die es in letzter Zeit gab. Auch Globalisierung, demographischer Wandel und eine sich stetig entwickelnde Gesellschaft haben Einfluss auf das Leben von Arbeitgebern und -nehmern.
Arbeitswelt im Wandel: Technologischer Fortschritt
Gründe für den Wandel der Arbeitswelt sind zweifelsohne die fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung. So spielt insbesondere das Thema „Künstliche Intelligenz“ (KI) in immer mehr Unternehmen eine große Rolle. Schließlich ermöglicht die Unterstützung durch KI in vielen Bereichen ein deutlich effizienteres Arbeiten. Das mag für viele Unternehmen positive Folgen haben.
Schließlich schlummert hierin ein großes Einsparpotenzial. Auf Arbeitnehmerseite wird diese Entwicklung hingegen nicht allzu positiv betrachtet. So führt der zunehmende Einsatz von KI auch zu Jobverlusten. Das zwingt manch einen dazu, sich nach vielen Jahren im selben Berufsfeld noch einmal völlig neu am Arbeitsmarkt orientieren zu müssen.
Außerdem sorgt die globale Verfügbarkeit von Internet für deutlich mehr Flexibilität bei der Wahl des passenden Arbeitsplatzes. Wenn der Arbeitgeber mitspielt, lässt sich die Arbeit heutzutage nicht nur im Homeoffice, sondern auch vom anderen Ende der Welt erledigen. In vielen Berufsfeldern genügt dabei ein funktionierender Laptop und eine stabile Internetverbindung. Team-Meetings sind dank Videokonferenzen ebenfalls möglich.
Arbeitswelt im Wandel: Bedeutung von Work-Life-Balance
In einer gesunden Arbeitswelt arbeitet man, um zu leben. Und nicht umgekehrt. Über viele Jahre hinweg wurde dieser weise Spruch jedoch missachtet. Viele Menschen arbeiteten solange bis sie ausgebrannt waren und über mehrere Monate oder gar Jahre berufsunfähig waren. Mittlerweile hat vor allem die junge Generation ein völlig neues Verhältnis zur Arbeitswelt entwickelt.
Themen wie Teilzeit, Gleitzeit oder die derzeit in aller Munde befindliche 4-Tage-Woche werden immer populärer. Viele Arbeitgeber haben das erkannt und ermöglichen ihren Mitarbeitern eine gesunde Work-Life-Balance. So ist es Arbeitnehmern möglich, ein gesundes Mittelmaß zwischen effizienter Arbeit und ausgeglichenem Privatleben zu finden.
Arbeitswelt im Wandel: Anforderungen an den Arbeitgeber
Auch das Verhältnis zum Arbeitgeber und dem Unternehmen an sich wird immer bedeutsamer. Mitarbeiter wollen sich mit der Firma, in der sie arbeiten, identifizieren können. Das Zauberwort hierbei ist „sinnstiftende Arbeit“. Vor allem in Branchen, in den Kreativität und Produktivität im Vordergrund stehen, sind die Arbeitsergebnisse erwiesenermaßen besser, wenn ein gesundes Betriebsklima herrscht. Dazu gehört nicht nur eine wertschätzende Unternehmenskultur, sondern auch flache Hierarchien.
Damit Arbeitnehmer bereits im Vorfeld herausfinden können, ob ein Unternehmen passt, lohnt sich nicht nur ein Blick auf die Firmen-Webseite. Hilfreich ist auch der Besuch eines Bewertungsportals für Arbeitgeber. Ein Beispiel ist GoWork.de. Das 1990 gegründete Unternehmen gilt als eines der größten Foren mit Bewertungen zu Dienstleistungen und Arbeitsplätzen. Dabei hat GoWork.de nicht nur den deutschen Arbeitsmarkt im Fokus. Auch Arbeitgeber in Spanien, Frankreich, Italien, Großbritannien und Polen sind vertreten.
Fazit
Die moderne Arbeitswelt unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht von der, die noch vor einigen Jahren herrschte. Das liegt vor allem daran, dass unsere heutige Gesellschaft von Schnelllebigkeit und einem großen technologischen Fortschritt geprägt ist. Außerdem können sich in einer alternden Gesellschaft mit fehlenden Fachkräften immer mehr Arbeitnehmer den passenden Arbeitgeber aussuchen – und nicht umgekehrt. Um den passenden Chef oder die richtige Chefin zu finden, ist die Zuhilfenahme eines Bewertungsportals wie GoWork.de äußerst ratsam.
